2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告
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《2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告》信息及时,资料详= 23454;,指导性强,具有?= 20;家,独到,独特的优= 势。旨在帮助客户掌= 5569;区域经济趋势,获?= 1;优质客户信息,准确&= #12289;全面、迅速了解目= 069;行业发展动向,从而= ;提升工作效率和效果= 65292;是把握企业战略发ì= 37;定位不可或缺的重要= 决策依据。
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2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告 内容介绍:
2008年,开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工,以及充分利用公司举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查,搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。 面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑,《2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告》,帮助软件行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息,为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。 ? 从软件行业发展的状况及趋势分析着手,深入分析了行业人才流动性与供需状况。 ? 归纳总结了软件行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况,为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。 ? 通过对软件行业内典型企业岗位的梳理,按照企业的性质,结合岗位任职人员的条件,详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。 ? 另外,针对影响软件行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势,为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。
一、中国软件行业发展综述
行业薪酬福利体系
行业企业岗位体系
行业重点岗位薪酬福利状况
行业薪酬福利发展趋势
(一) 薪酬福利管理重点
1、岗位价值评估
2、薪酬策略
(二) 薪酬福利趋势
1、薪酬趋势
2、福利趋势
六、建议
表目录
2004-2008年中国软件(软件市场分析)市场整体规模与增长状况
2008年软件行业薪酬管理趋势状况
2008年软件行业福利政策趋势状况
图目录
2004-2008年中国软件(软件市场分析)市场整体规模与增长
2008年软件行业的CEO薪酬收入水平
2008年软件行业的人力资源总监薪酬收入水平
报?= 8;详细访问地址://www.compuke.net/b/ruanjian/F1984770AF.html