2009-2010年中国网游行业薪酬福利研究年度报告

2009-2010年中国网游行业薪酬福利研究年度报告 内容介绍：

　　2009年，我们开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。

　　面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，我们发布的《2009-2010年中国网游行业薪酬福利研究年度报告》，帮助网络游戏行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。

　　从网络游戏行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。

　　归纳总结了网络游戏行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。

　　通过对网络游戏行业内企业典型岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。

　　另外，针对影响网络游戏行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

　　一、中国网络游戏行业发展综述

　　行业发展现状与趋势

　　1、市场规模与结构

　　2、发展特点

　　3、发展趋势

　　行业人才流动性与供需状况分析

　　1、流动性分析

　　2、供需状况分析

　　二、中国网络游戏行业薪酬福利体系

　　行业薪酬特点

　　1、中国网络游戏行业薪酬变化

　　2、薪酬水平竞争力评价

　　3、薪酬结构的合理性评价（固定和变动的比例分析）

　　4、薪酬级差的差异性

　　行业薪酬激励体系应用状况

　　1、年薪制应用状况分析

　　2、福利应用状况分析

　　3、股权激励应用状况分析

　　4、宽带薪酬应用状况分析

　　三、中国网络游戏行业企业岗位体系

　　行业企业组织架构分析

　　1、组织结构特点

　　2、组织结构变革趋势

　　行业企业岗位体系设置

　　1、流程导向岗位体系

　　2、责任导向岗位体系

　　3、任务导向岗位体系

　　行业企业重点岗位薪酬福利特点

　　1、高级管理类岗位

　　2、开发类岗位

　　3、销售类岗位

　　4、技术支持与客户服务类岗位

　　5、职能管理类岗位

　　四、中国网络游戏行业重点岗位薪酬福利状况

　　行业薪酬福利发展趋势

　　行业薪酬福利管理重点

　　1、岗位价值评估

　　2、薪酬策略制定

　　行业薪酬福利趋势

　　1、薪酬管理趋势

　　2、福利政策趋势

　　表目录

　　2007-2009年中国网络游戏行业总经理岗位薪酬福利数据

　　2009-2010年中国网络游戏行业技术总监岗位薪酬福利数据

　　2009-2010年中国网络游戏行业销售总监岗位薪酬福利数据

　　2009-2010年中国网络游戏行业市场总监岗位薪酬福利数据

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