2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告

　　2008年，开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用公司举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。 面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，《2008-2009年中国软件行业薪酬福利研究年度报告》，帮助软件行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。 ? 从软件行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。 ? 归纳总结了软件行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。 ? 通过对软件行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。 ? 另外，针对影响软件行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

一、中国软件行业发展综述

　　行业薪酬福利体系

　　行业企业岗位体系

　　行业重点岗位薪酬福利状况

　　行业薪酬福利发展趋势

　　(一) 薪酬福利管理重点

　　1、岗位价值评估

　　2、薪酬策略

　　(二) 薪酬福利趋势

　　1、薪酬趋势

　　2、福利趋势

六、建议

表目录

　　2004-2008年中国软件(软件市场分析)市场整体规模与增长状况

　　2008年软件行业薪酬管理趋势状况

　　2008年软件行业福利政策趋势状况

图目录

　　2004-2008年中国软件(软件市场分析)市场整体规模与增长

　　2008年软件行业的CEO薪酬收入水平

　　2008年软件行业的人力资源总监薪酬收入水平